大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收8个offer年薪20万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍收8个offer年薪20万的解答，让我们一起看看吧。

两个offer，私企年薪20万，国企年薪9万，该怎么选择？

“我终于逃离这该死的体制了。”我朋友小王在从某政府机关辞职之后，终于发出了这憋在心里多年的感受。

现如今大家的选择越来越多，几十年前被人羡慕的国企工作，不知从何时起已经成为了被许多人讨厌的生活方式了。尤其许多新毕业的学生，他们更是厌恶国企的种种弊端，虽然大多数都是自己听来的。

他们宁愿选择朝不保夕的外企，996的私企，也不羡慕国企的那群人，因为私企有诗和远方，而国企只剩下混吃等死。

国企有哪些缺点和有点呢？为什么有些人争爆头也要进去，而里面的人摔破碗也要出来。

优点： 1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱，也不会期望下个月干活儿多了钱多，定期晋升，参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面一年或者几年的收入水平。

2、流程规范制度成熟。因为有上面的压力，所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对踏实一些。

缺点： 1、忙。说闲的那些估计都是听一些老国企或者道听途说的吧，大国企的年轻人乃至中年人闲的很少，各种沟通、会议、汇报、总结、领导调研等都要材料，PPT不是瞬间就能做出来的好吗。各种临时紧急更是让人无语。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，时间的支配自由度也应该就越高。

2、虚忙。上文所说的沟通会议汇报总结调研，不知道有百分之多少是真正为了办事情而开展的，几乎绝大部分的工作都是围绕领导转。官本位很严重，非常严重。

3、流程冗杂效率低。上面说优点是流程制度成熟，很多东西固化沉淀下来，但是另外一面也直接导致运行效率的低下，开展一个工作要经过N长的审批流程，等最后领导拍板，人家的新产品估计都已经开始运营了。

4、分工太细，规范太细，沟通成本高。分公司、科室、小组、个人，承担的职责分工都不同，虽然有协作流程，但是具体执行过程汇总还是难免会增加很多沟通成本。

私企的优缺点又有哪些呢？

优点：企业小，机制灵活，跟着市场应变。民营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，民营企业还是以小企业为主。　　

缺点：1 、先天不足，难以发展。民营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹。　　

2 、融资困难，没有足够的人脉和财力，很难成为大企业。

3 、管理混乱。民营企业的管理实质上是国营体系管理改良简化版，加上中国传统的家长管理制版本。　　

4 、人才培养力度不够，没有足够的人才培养机制，人才得不到重用。

那么问题就又回到了原点，是选择国企还是私企。我个人觉得国企好一点，除了福利待遇不说，就人脉方面，能进国企的基本都是大学毕业，你们的眼界相同，能聊得话题也就多了。再说眼界方面，国企基本都是中偏大的集团或公司，当你站在国家的位置去考虑一些问题处理一些事情，那么你的眼界想不开阔都难。

而私企呢，福利待遇除了一些名企其他的说实话真的赶不上国企，在私企上班你每天都要考虑的事就是做业务，因为没有业务你随时有可能就要面临卷铺盖走人。如果给你们选择，你们会怎么选择呢？

如果是我，我选国企。

其实这个问题，好像围城，城里的人想出来，城外的人想进去。

也许我就是那城外的人吧。毕业后一直在私企工作，之前在一家大型的民营企业做了十年以上，工资低，但工作内容单纯，比较稳定。两年前跳槽到现在这家公司，工资比以前成倍数增长，但今年受疫情影响，已有四个月未发工资，还要忍受老板的各种脾气和毛病，又有些怀念从前的工作环境。

所以，如果是我，我选择年薪9万的国企。

一看年龄，二看关系。如果年轻，建议先私企后国企；如果家里有关系，果断国企，奔着管理岗去。

无论是国企，事业单位还是公务员等体制内工作，对年轻人不是特别的友好，如果想干一番事业非常困难，你只能按部就班，慢慢熬，媳妇熬成婆就出头了，40之后幸福感爆棚。

个人认为最好的职业规划是，30岁之前在一线城市打拼，如果找到好的机会一飞冲天，30岁之后回老家进体制内养老，既不负昭华又老有保障。毕竟家里关系特硬，官路一路畅通的毕竟是少数，有那条件的不会在头条问这种的问题，早早的就走选调生路线了。

我觉得得看具体的情况吧

各有利弊 没有绝对的好与坏 只有适合不适合自己吧～

私企赚得多 工作量大 加班多 福利待遇根据公司不同会有差异 且公司不一定稳定 国企相对于私企 一般赚的少 工作强度没那么大 比较稳定 福利待遇好

首先看年龄 如果刚毕业 家庭条件一般 很多地方需要靠自己 还需要自己养家 还是选择私企会好一些 可以接触很多新思维新眼界 主要也能多积攒点钱

个人觉得国企 比较适合 家里不太需要自己赚工资养家 自由空间比较多的人

两种选择 具体怎么发展会晋升到什么职位还是靠个人的能力情商 ～

以上是个人的一些小看法 希望能帮助一些朋友～

人事说录用但是迟迟不发offer？

那是因为公司同时面试了多人，而你只是备选。

一般情况下，公司面试针对某一个岗位都是会同时面试多人的，而且为了防止入职风险，大多数企业会敲定1-2个人。

如果你迟迟拿不到offer，很大可能是你属于备选，在你之前有更优的选择，而那个人还没有确定是否入职。

人是说录用但是迟迟不发offer，第一个原因是可能他们的一个招聘的需求有变化，如果说在这种情况下了，他可能不会那么轻易的把我发给你，他一定要等到他们所有的变化，确定了之后，她才可能会给你发放工作的一个录取通知书所说的话，你要有个耐心的等待。

单位给反馈说要录用，说明就是录用的，只是需要走正规流程审批的，需要上会领导同意以后，出了会议纪要，才能正式发录用的offer。在过会之前不能随意就发录用通知。单位有相关流程的规范管理，不能某一个人或者某一位领导说录用就可以发的。

收到正式的offer后能反悔吗？

可以的，因为你们根本就没有正式签订合同。

职场不同学校，没有答应了就一定要做到的说法。诚信是好的，但利益是真的。

一切承诺在没有落实到合同上之前，都没什么luan用。

Offer在本质上是一种要约（嫌长可以不看）：

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。
要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后，要约人非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。

而要约是存在要约失效的条件的：

《合同法》第二十条：
有下列情形之一的，要约失效：
（一）拒绝要约的通知到达要约人；
（二）要约人依法撤销要约；
（三）承诺的期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约的内容作出实质性的变更。

作为Offer的接收方，当你提出对要约内容作出实质性变更的时候，要约就失效了。所以你完全不用担心对方会找过来，找过来你就说你要变更Offer条件就好了——虽然公司事实上也不会找过来……

如果你还是觉得心里别扭，那么你可以这么想：

Offer上一般不会写明反悔要赔偿，对吧，没有说怎么赔偿，那就是不用赔偿。

即使说了，你完全可以理解为“我发错了，本来是回复B公司Offer的但是回错人了”之类之类的。

_(:з」∠)_

所以事再次强调，在你签订合同之前，这家公司对你不具备任何约束力。

当然咯，如果你临时变卦，这家公司的HR可能会把你记在小本本上，不过这也是人之常情，不是吗┓( ´∀` )┏

到此，以上就是小编对于收8个offer年薪20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于收8个offer年薪20万的3点解答对大家有用。